Les tensions de recrutement, bien qu’en baisse, restent élevées par rapport à l’avant pandémie, notamment dans des secteurs comme la construction et les services. Nous avons tenté de décrypter quelques statistiques pour vous permettre de vous focaliser sur ces sujets qu’il est important de traiter pour limiter le turn-over au sein de son entreprise.
1. Salaire et Pouvoir d’Achat
- 69 % des salariés se disaient préoccupés par leur pouvoir d’achat en 2023, notamment en raison de l’inflation élevée (source : enquête Ifop).
- 52 % des employés estimaient que leur rémunération n’était pas suffisante pour couvrir leurs besoins essentiels.
- 45 % des Français ont demandé une revalorisation salariale dans leur entreprise en 2023 (baromètre ADP).
2. Télétravail et Flexibilité
- 78 % des salariés ayant expérimenté le télétravail souhaitaient continuer à travailler à distance au moins quelques jours par semaine (source : Baromètre Télétravail Malakoff Humanis 2023).
- 61 % des salariés considéraient la flexibilité des horaires comme un critère déterminant dans le choix d’un employeur (source : Observatoire Cegos).
- Environ 20 % des entreprises françaises ont testé ou envisagé la mise en place d’une semaine de 4 jours (source : étude menée par Welcome to the Jungle).
3. Bien-être et Qualité de Vie au Travail
- 56 % des salariés ont déclaré que leur santé mentale s’était dégradée depuis le début de la crise sanitaire, ce qui a renforcé les attentes autour des programmes de bien-être (source : enquête OpinionWay pour Empreinte Humaine).
- 43 % des salariés citaient la charge de travail excessive comme une source majeure de stress au travail.
4. RSE et Éthique
- 65 % des salariés affirmaient qu’il était important pour eux de travailler dans une entreprise engagée sur des questions environnementales et sociales (source : étude Randstad Workmonitor 2023).
5. Équilibre Vie Pro/Vie Perso
- 62 % des salariés souhaitaient un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle et considéraient cela comme une priorité pour leur épanouissement professionnel.
- 49 % des employés préféraient des avantages tels que des congés supplémentaires plutôt qu’une augmentation de salaire.
