Après quelques mois d’activité, Corpo fait le point sur sa raison d’être et les visites en entreprise démontrent que toutes rencontrent les mêmes problèmes.
1- Les dirigeants manquent de temps.
2- Nous n’arrivons plus à charmer nos collaborateurs en leur proposant un projet dans lequel s’inscrire.
3- Nous n’arrivons plus à nous projeter dans des recrutements, encore faut-il réussir à attirer les candidats.
4- Les dirigeants sont isolés à vouloir protéger leurs entreprises et leurs salariés de leurs misères.
Le constat est assez simple. Les problèmes opérationnels proviennent généralement des managers qui n’assument pas ou mal leur rôle pourtant essentiel. Ils doivent être les piliers de l’entreprise en faisant le lien entre le bas et le haut. Lorsqu’un maillon dysfonctionne, la chute est assurée.
Toutes les entreprises ont des atouts qu’elles ne savent pas mettre en valeur. Les premeirs prescripteurs sont les collaborateurs qui doivent être choyés, pilotés, animés par les managers.
Oubliez-les, ils vous oublieront.
Au revoir la marque employeur, bonjour Corpo – Tempeos.
